La fuerza laboral de las empresas que participaron en la XV Encuesta Compensación y Beneficios 2014 está compuesta por un 53% de hombres y un 47% de mujeres, no obstante, el sexo femenino tiene salarios mayores en posiciones jerárquicas similares.
Miguelina Veras, presidenta de Macros Consulting -firma que realiza este estudio-, manifestó que los incrementos por nivel jerárquico de las empresas indican que para el personal ejecutivo de ambos sexos el aumento promedio fue de un 10% en lo que va de año, versus el 9% otorgado en el 2013.
La especialista señaló que para los mandos medios, el incremento en lo que va de año fue de un 9% igual que en el 2013, mientras que para los puestos de nivel operativo, el incremento promedio para el 2014 fue de un 10%, a diferencia de un 9% en el 2013.
Los datos están contenidos en la XV Encuesta Compensación y Beneficios 2014, realizada por la firma dominicana Macros Consulting y especialistas de México, con una muestra de empresas de 21 sectores de la economía, segmentadas por el tamaño de estas compañías.
De igual modo, Veras destacó que esta encuesta de sueldos se realiza anualmente y cuenta con una certificación ISO 9901:2008, la única en el país en su género con este aval internacional, lo que eleva su confiabilidad y precisión en términos de contenido y calidad.
Precisó que la muestra de las organizaciones participantes está distribuida en los sectores económicos del mercado general, comercial, zonas francas, publicitarias, call centers, energéticas, servicios, financiero, universidades, y otras.
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